Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible
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Eje 6: Conciliación y bienestar laboral

Con el fin de transitar hacia una economía para la vida, que sea compatible con los cuidados en el ámbito familiar, el MITMA pretende consolidar y profundizar en líneas de actuación ya iniciadas, apostando por una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Acciones que conforman el Eje

  1. Escuela de Educación Infantil

    Favorecer la conciliación y la corresponsabilidad equilibrada en la asunción de las responsabilidades familiares y de los cuidados, al tiempo que se le proporciona una educación de calidad a los hijos/as del personal del Departamento.

  2. Actividades de ocio y culturales para niñas y niños durante vacaciones escolares

    Favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, como un elemento esencial para el desarrollo equilibrado de ambos ámbitos en una sociedad avanzada, contribuyendo al desempeño de las responsabilidades familiares y de los cuidados.

  3. Apoyo al personal adscrito con hijos o hijas menores de 12 años

    Favorecer la conciliación y la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares y de los cuidados.

  4. Apoyo al personal adscrito con personas dependientes a cargo

    Favorecer la conciliación y la corresponsabilidad equilibrada en la asunción de las responsabilidades familiares y de los cuidados.

  5. “Cuidando de los cuidadores”: Programa de bienestar para las trabajadoras y trabajadores con personas dependientes a su cargo

    Favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en la asunción de las responsabilidades familiares y de los cuidados.

  6. Fomento del ejercicio del derecho a la desconexión digital: utilizar herramientas informáticas que favorezcan la desconexión

    Favorecer la conciliación y la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares y de los cuidados.

  7. Garantía de adaptación del puesto y de los centros de trabajo a los requerimientos derivados de situaciones de embarazo y lactancia

    Consolidar y mejorar la integración de la perspectiva de género en los centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente en las situaciones de embarazo y lactancia.

  8. Garantía de que los Equipos de Protección Individual disponen del tallaje adecuado a la diferente fisonomía de mujeres y de hombres

    Garantizar la idoneidad de los equipos de protección individual para las mujeres.

  9. Adaptación y mejora de los baños y vestuarios femeninos

    Garantizar la idoneidad de los baños y vestuarios femeninos.

  10. Disponibilidad en máquinas expendedoras de productos de higiene íntima femenina

    Garantizar la disponibilidad de productos de higiene íntima femenina en los centros de trabajo.

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