Eje 4: Promoción del empleo en igualdad y captación de talento
Para actuar en una doble vertiente, interna y externa, la Estrategia prevé reforzar y extender programas ya existentes con un doble objetivo: captar talento femenino en los campos de las disciplinas STEM, minorando la brecha de género motivada por la segregación profesional, y generar oportunidades de empleo entre las mujeres jóvenes de estas disciplinas.
Acciones que conforman el Eje
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Incremento de la empleabilidad de las personas jóvenes, incidiendo especialmente en la mejora de la empleabilidad femenina, dotándoles de una primera experiencia profesional.
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Incremento de la empleabilidad de las personas jóvenes, incidiendo especialmente en la mejora de la empleabilidad femenina, dotándoles de una primera experiencia profesional.
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Reducción de la desigualdad de género en determinadas áreas profesionales y fomento de la presencia femenina en actividades de formación, que contribuyan a contar con mujeres que sirvan de referente para las jóvenes estudiantes en áreas de conocimiento donde aún existe una importante brecha de género.
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Difundir información del Departamento relativa a sus Cuerpos y Escalas como oportunidad de empleo para las mujeres y para reducir la desigualdad de género causada por la segregación profesional en ámbitos donde la mujer está estadísticamente subrepresentada.
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Difundir información del Departamento respecto a sus Cuerpos y Escalas como oportunidad de empleo entre las mujeres y reducir la desigualdad de género causada por la segregación profesional en el mismo; a la vez que contribuir al objetivo no sólo de captar talento femenino, sino también de generar referentes femeninos en ámbitos en los que tradicionalmente existe un déficit de mujeres.
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Incrementar el conocimiento del Ministerio, de sus cuerpos y escalas como oportunidad de empleo entre las mujeres y reducir la desigualdad de género causada por la segregación profesional entre sexos que se produce en los mismos. Disminuir, a la vez, la brecha de género en determinados ámbitos profesionales fomentando la presencia femenina con el objetivo no sólo de captar talento femenino, sino también de tratar de crear referentes femeninos en ámbitos en los que tradicionalmente existe un déficit de mujeres.
