Eje 3: Sensibilización, visibilización, refuerzo de la presencia femenina y fortalecimiento de redes por la igualdad
Sensibilizar en el compromiso de la igualdad real es una función indispensable para avanzar en el cambio de mentalidades e impulsar una cultura libre de estereotipos y discriminación.
Acciones que conforman el Eje
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Creación de una red de mujeres empleadas públicas de Transportes que actúen como embajadoras de la igualdad en su respectivo centro directivo y entorno administrativo.
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Impulso a la creación de redes profesionales y foros que potencien la interrelación y mejoren la visibilidad de las mujeres tanto en el seno de Transportes, como en los sectores relacionados.
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Profundizar en la incorporación de la perspectiva de género en acciones de promoción a través del reconocimiento del papel de las mujeres en los campos profesionales relacionados con el Grupo Transportes y los sectores asociados.
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Crear un foro internacional para el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad y la puesta en valor del talento femenino, en los ámbitos sectoriales vinculados a Transportes.
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Promoción de la incorporación de la perspectiva de género en la arquitectura.
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Apoyo a las asociaciones e iniciativas que den visibilidad a las mujeres o que promuevan el equilibrio de género en el sector, y fomento de una mayor participación de las mujeres como profesionales en el sector del transporte.
