Eje 2: Medidas para la transformación organizativa de Transportes con perspectiva de género

Refuerzo de la Unidad de Igualdad de Transportes y mejora de su visualización

Reforzar la Unidad de Igualdad de Transportes para garantizar el cumplimiento de sus funciones y mejorar su visibilidad.

Gobernanza de la Estrategia por la Igualdad de Transportes

Establecer un modelo de gobernanza que favorezca la colaboración entre los diferentes actores y entidades que conforman el ecosistema de la igualdad en los ámbitos sectoriales competencia de Transportes.

Impulso de la Comisión de Igualdad dependiente de la Mesa Delegada

Impulsar un foro de diálogo social para la co-gobernanza, de análisis y propuesta en materia de igualdad y empleo público, entre la Administración y las organizaciones sindicales, tal y como está previsto en los Planes de Igualdad de la AGE.

Seguimiento de la incorporación de la dimensión de género en los planes, proyectos, normas y procedimientos administrativos

Garantizar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las actuaciones de Transportes como criterio que las oriente a la promoción efectiva de la igualdad.

Elaboración de una Guía de comunicación y estilo no sexista

Garantizar el uso no sexista e inclusivo del lenguaje en la actividad del Departamento y  extenderlo a los ámbitos sectoriales asociados.

Garantizar un lenguaje inclusivo en las convocatorias de procesos selectivos y provisión de puestos de trabajo

Desde el Departamento se celebran convocatorias de diversos procesos selectivos y procedimiento de provisión de puestos de trabajo. A través de esta actuación, van a revisarse dichas convocatorias para garantizar un uso no sexista del lenguaje de acuerdo con las guías elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio.

Garantizar la composición de género equilibrada en órganos de selección y comisiones de valoración (vocales, presidencia y secretaría)

Evitar sesgos de género en órganos de selección y valoración de procesos selectivos garantizando la igualdad de género.

Constitución del Comité de perspectiva de género en el ámbito de la Secretaría General de Infraestructuras

Impulsar la aplicación transversal del enfoque de género en el ámbito de toda la SGI, de manera coordinada y promover el desarrollo de actuaciones en materia de igualdad. Evaluar los resultados de las iniciativas implantadas.

Contratos con perspectiva de género

Promover la incorporación de la perspectiva de género en el diseño y gestión de las infraestructuras.

Integración de la perspectiva de género en la planificación, diseño y gestión de las áreas de servicio y de descanso de las carreteras del Estado y en su conservación integral

Promover la incorporación de la perspectiva de género en la planificación, el diseño y la gestión de las infraestructuras. Facilitar la empleabilidad de las mujeres en los sectores relacionados (transporte por carretera, conservación de carreteras…)