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El 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte, organizado por Difundalia, se celebró en Madrid con la presencia de más de 250 asistentes, y tuvo como objetivo principal contribuir a abrir un espacio de reflexión y diálogo sobre la importancia de trabajar por la diversidad y la inclusión de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por los hombres.

Entrevista a Ana Morcillo, presidenta de la Asociación Nacional de la Mujer en el Transporte, que nos cuenta cómo nació Impulsoras del Transporte, cuáles son sus objetivos y por qué es tan necesaria esta iniciativa.

Uno de los objetivos en los que también pone el foco el programa de inclusión sociolaboral de la Fundación "la Caixa" es el fomento de la igualdad de género en el acceso al empleo y la inserción de mujeres en situación de vulnerabilidad.   Desde su puesta en marcha en 2006, 447.284 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de Incorpora, gracias a la colaboración de 91.339 empresas de sectores diversos como la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte y el almacenamiento.

La seguridad, la sostenibilidad y la interacción local son los tres factores principales que marcan las elecciones de las mujeres a la hora de desplazarse en sus viajes. El tren es el medio de transporte más interesante para el público general y, en especial, para las mujeres. Es sostenible, seguro, cómodo y, también, más económico en muchos casos. 

Mejorar la movilidad de mujeres en riesgo de exclusión social, facilitando su acceso a oportunidades de empleo, formación y servicios esenciales es el objetivo de 'Demasiadas Paradas', una iniciativa lanzada por Benigar, concesionarios de BMW, MINI y BMW Motorrad en la provincia de Alicante, y que repartirá un total de 20.000 euros en ayudas entre todos los proyectos elegidos.

La tercera feria ‘Logistics Spain Innovation Hub’ ha cerrado este jueves sus puertas tras dos intensas jornadas dedicadas a la logística, el transporte y las industrias auxiliares. El papel de la mujer en el sector ha sido uno de los aspectos debatidos en el ágora logística. Además, la feria ha contado con hitos importantes como la firma de un acuerdo con la Asociación de Mujeres en Logística y Transporte (MELyT) que pone de manifiesto el compromiso de Logistics Spain con el desarrollo profesional de las mujeres en el sector.

Entrevista a Marta Serrano, directora del Grado en Transporte y Logística de la Universidad Camilo José Cela: "A pesar de la incorporación cada vez más rápida de la mujer a puestos de administración y gestión de empresas logísticas, la formación aún tiene un camino largo por delante para lograr la igualdad de género en el sector en todos los niveles. En mi opinión, la digitalización de las operaciones es un elemento que jugará a favor de la incorporación de las mujeres en todos los niveles de la logística".

La celebración de la asamblea general de la asociación madrileña CETM-Madrid reunió a los socios para ponerse al día de la problemática del transporte en la región. Además, reivindicó la necesidad de invertir en una red de aparcamientos seguros para conductores, así como promocionar la formación profesional para el sector, apoyando la incorporación de jóvenes y mujeres a las empresas de transporte.

Con la presencia de mujeres de todos los ámbitos del transporte, y de todos los modos (carretera, ferroviario y aéreo), el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte confirma la importancia de trabajar por la diversidad y la inclusión de las mujeres en un sector que pretende ser más diverso y más neutro.

El sector de la logística y el transporte se reunió en Madrid en un encuentro organizado por Transporte y Logística Avanzada (TLA) en colaboración con UPS, para abordar temas como la presencia femenina en roles de logística y la promoción de la inclusión laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

El sector del transporte reclama un plan de choque para incentivar la incorporación de nuevos profesionales ante la alarmante escasez de conductores. Así se puso de manifiesto en el marco de una jornada organizada por el Clúster Académico del Transporte y la Movilidad Segura y Sostenible. En la jornada se puso sobre la mesa la necesidad de que la Administración se involucre en el problema de la falta de conductores profesionales a través de incentivos para la incorporación de jóvenes y mujeres.

Mujeres y jóvenes son grupos poblacionales con menos representación en el transporte por carretera -un 2 y un 6 por ciento, respectivamente- y son, precisamente, dos de los objetivos que tienen las diferentes acciones que están tomando las asociaciones empresariales para motivar la incorporación de nuevos conductores al mercado laboral.

La Asociación del Transporte Internacional por Carretera (Astic) demanda a las Administraciones públicas, tanto españolas como europeas, una mayor implicación e inversión en políticas enfocadas en favorecer la incorporación de las mujeres a la profesión de transportista.

La Alianza para la Sostenibilidad del Transporte Aéreo (AST) ha fichado como su primera presidenta a Margarita de Gregorio, doctora ingeniera en Economía de los Recursos Naturales. El mandato se extenderá un año y en su nombramiento han pesado la experiencia en energías renovables y sostenibilidad, así como su conocimiento del terreno de las alianzas público-privadas.

Los asistentes al 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte pudieron conocer de primera mano las dificultades y obstáculos con los que se encuentran las mujeres que quieren incorporarse a unos trabajos profesionales tradicionalmente masculinos, como el ferroviario, donde, tras el hecho de que el 20% de los trabajadores sean mujeres, se esconde que tan sólo una minoría ejercen como maquinistas de tren, una profesión que requiere superar un curso en el que es necesario invertir entre 20.000 y 22.000 euros.

La última intervención en el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte tuvo como protagonista a Marta Serrano, secretaria general de Transporte Terrestre en el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. Serrano confesó su preocupación por que en el transporte por carretera haya muy pocas mujeres. “Menos de un 4% en talleres y menos de un 2% como conductoras de camión”, dijo. “Es necesario crear unas condiciones básicas apropiadas y unos ambientes laborales más cómodos para las mujeres, porque, de otro modo, no van a querer incorporarse al transporte”.

En una iniciativa pionera que busca fomentar la igualdad de género en el sector del transporte, Alsa, la reconocida empresa de movilidad, ha anunciado la disponibilidad de 150 becas de formación gratuita destinadas exclusivamente a mujeres. Este programa no solo ofrece una capacitación completa para convertirse en conductoras de autobús profesional, sino que también promete un contrato de trabajo indefinido dentro de la compañía tras la finalización exitosa del curso.

El 47% de las taxistas han sufrido acoso alguna vez en el trabajo.

El 20 de marzo Wtransnet ha estado presente en la segunda edición del Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte reafirmando su compromiso con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el transporte.

Mar Chao presidenta del Puerto de Valencia toma las riendas de la nueva Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte foro para promover la participación activa de la mujer en el sector.

Los estudios muestran que la representación de mujeres en el entorno laboral avanza cada año.

Andamur, empresa referente en servicios integrales para el sector del transporte, ha dado un paso audaz hacia la igualdad de género y la diversidad con el lanzamiento de WOW

INCtrans, empresa especializada en soluciones integrales para la gestión eficiente en el sector del transporte, amadrina el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte 2024

Daimler Truck es una empresa con fuertes compromisos, y uno de ellos es la igualdad entre hombres y mujeres, más allá del género, raza o edad. La equidad y el respeto, así como la diversidad, forman parte de su código de conducta.

La tercera edición de Logistics Spain, que tendrá lugar en Guadalajara los días 10 y 11 de abril, contará con una alta participación de mujeres, superando el número de anteriores ediciones.

El sector de la automoción ha sido históricamente un coto reservado para el género masculino. Pero poco a poco las mujeres han ido ganando presencia en todos los eslabones de la cadena de valor y en la actualidad superan ya el 20% del sector del automóvil en España, según la encuesta elaborada por la Asociación Española de Proveedores de Automoción (Sernauto).

Una representación multimodal de mujeres profesionales han creado MELYT, la Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte, para promover la incorporación y participación activa de la mujer en este sector con independencia de su responsabilidad laboral o función. Sus integrantes ayudarán a la visibilidad del papel de la mujer, a la captación de talento y al fomento de la participación activa, combatiendo la brecha de género e impulsando el liderazgo femenino. 

La multinacional Howmet Aerospace vuelve a estar presente como empresa madrina de la segunda edición del Congreso de la Mujer en el Transporte, organizado por DIFUNDALIA, que tendrá lugar el 20 de marzo en el Teatro Goya de Madrid. "Desde Howmet Aerospace, seguimos y seguiremos comprometidos con la inclusión y la diversidad en todas las áreas de nuestra empresa, así como en las comunidades en las que trabajamos" asegura Almudena Sánchez, responsable de Ventas para España y Portugal.

El informe "Mujeres en STEM. Desde la educación básica hasta la carrera laboral", publicado por el Centro de Políticas Económicas EsadeEcPol, analiza cómo la segregación de género en los estudios determina la brecha laboral y salarial. Los autores del estudio proponen mejorar la formación pedagógica del profesorado y generalizar un enfoque de género a la hora de explicar las matemáticas y el resto de materias STEM; incluir referentes femeninos en los materiales didácticos, llevar a las aulas a mujeres reales que trabajan en el sector y crear entornos laborales más inclusivos.

Como sponsor, la compañía quiere destacar y celebrar la contribución significativa de las mujeres en el sector, especialmente en el transporte de mercancías por carretera. Su presencia en este congreso no solo representa un acto de apoyo, sino también un compromiso firme con la igualdad de oportunidades y la promoción de un entorno laboral inclusivo. 

El pasado 21 de marzo se celebró la Jornada Internacional sobre Igualdad de Género en el sector de la carretera, organizada por PIARC y la ATC. La inclusión de género y la diversidad es uno de los valores de la Asociación Mundial de la Carretera (PIARC), por lo que en 2023 ha adoptado una Estrategia al respecto, encomendando el seguimiento y medición de los progresos al denominado Equipo de Promoción de la Inclusión de Género y Diversidad.

Cepsa, conocedor de los problemas diarios de los profesionales sobre ruedas, lanza sus Truck Villages. Estas instalaciones estarán localizadas en las principales vías que conectan la península con el resto de Europa y contarán con diferentes servicios adaptados a los profesionales del transporte. Tampoco faltarán espacios para mujeres 'women friendly', en los que se velará por el bienestar y la seguridad de las usuarias, poniendo a su disposición vestuarios y duchas específicas para mujeres, a los que se accederá desde la zona de tienda, para su mayor seguridad y privacidad.  

El pasado 22 de febrero este evento reunió a líderes y expertos para abordar los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en sector.

MELYT es un foro de encuentro nacional para promover la incorporación y participación activa de la mujer en la actividad Logística y el Transporte, independientemente de su función o responsabilidad laboral. Creada por una representación multimodal de mujeres profesionales, desde una visión y objetivos globales, espera servir de apoyo y referencia para inspirar a las mujeres que forman parte de esta actividad y contribuir a la diversidad de género en el sector.

Andamur ha reunido en Valencia a mujeres del transporte de todos los ámbitos de la empresa y las asociaciones para destacar el papel que están tomando en todos los puestos en los que se necesita contar con profesionales con vocación y talento.

El Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de Ley de Movilidad Sostenible que ha sido remitido a las Cortes Generales para su tramitación por la vía de urgencia y aprobación en 2024.

Autocares Julián de Castro S.A.

El porcentaje de mujeres en el sector de conservación de carreteras alcanza el 10,72% en 2023 según una encuesta llevada a cabo por la Asociación de Empresas de Conservación y Explotación de Infraestructuras (Acex) entre sus empresas asociadas.

OnTurtle, compañía de servicios globales al transporte, participará en el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte organizado por Difundalia, que tendrá lugar en el Teatro Goya de Madrid el 20 de marzo de 2024. La compañía se muestra muy comprometida con la igualdad y el papel de la mujer en el transporte, ya sea en la carretera o desde las oficinas y cargos de dirección. Por ello, desde OnTurtle siempre han tratado de mantener un 50-50 de hombres y mujeres en su organigrama.

Lecitrailer implantó hace más de 4 años su plan de igualdad, ratificando su firme compromiso con la igualdad de género y la inclusión de la mujer en todos los ámbitos de la empresa. Lecitrailer ha logrado aumentar considerablemente la presencia de mujeres en procesos tales como oficina técnica, logística, instalaciones eléctricas y calderería de los semirremolques, fabricación de carrocerías, mantenimiento, compras, administración y puestos directivos, lo que ha contribuido a mejorar la diversidad y la igualdad en la empresa.

La Asociación Navarra de Empresarios de Transporte por Carretera y Logística (ANET) es una de las más comprometidas en la búsqueda de la paridad en el sector transporte.

Esta mañana ha dado comienzo en Valencia el II Foro Internacional Mujer y Sector de Transporte, de Andamur, que cuenta con ponencias y mesas redondas sobre el papel femenino en el transporte.

Tras el éxito del I Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte, organizado por el grupo de comunicación global Difundalia en el año 2023, se está preparando ya una nueva edición de un foro cuyo objetivo es poner en valor el papel de las mujeres en toda la cadena de valor del sector del transporte, en general, y en el del de mercancía por carretera, en particular.

Empresas, institución pública, patronal y asociación se han unido este jueves en Madrid para impulsar la igualdad entre el hombre y la mujer y la sostenibilidad medioambiental.

Los datos del Ministerio de Educación muestran que el porcentaje de mujeres en la mayoría de ramas de FP vinculadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), normalmente vinculadas a la industria, es muy bajo

Entre los días 5 y 7 de marzo Barcelona acogerá la 4* edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), el evento creado para poner en valor el papel de la mujer en la economía. Una iniciativa que cuenta con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, que se está consolidando como una plataforma para acelerar los avances hacia una economía más paritaria e inclusiva. El programa contará con 14 sesiones de debate en las que participarán más de 60 "speakers" de sectores tan diversos como la industria 4.0, logística, farma, abogacía, audiovisual o talento, que abordarán las últimas tendencias en cada ámbito, con el foco puesto en la perspectiva de género para volver a convertir la BWAW en un altavoz y plataforma excelente para el liderazgo femenino.

El anteproyecto de la Ley de Movilidad Sostenible tiene, entre sus objetivos, «asegurar el uso igualitario de los medios de transporte mediante el análisis, desde la perspectiva de género, de las políticas de transportes y movilidad para detectar dificultades en el acceso en este ámbito». La memoria del texto indica que «hay estudios» que señalan que las mujeres «utilizan en mayor medida el transporte público que el vehículo privado para su transporte cotidiano, por lo que la mejora de éste repercute positivamente en la igualdad de género».

OPINIÓN Blanca Sorigué, Directora General del Consorci de la Zona Franca de Barcelona: "Como primera mujer directora general del Consorci tengo una gran responsabilidad para activar todas las iniciativas que estén a nuestro alcance para contribuir a la igualdad de género en todos los aspectos. Junto con todo el equipo del CZFB nos comprometimos a impulsar políticas de igualdad que fomentan, visibilizan y empoderan el rol femenino dentro del ámbito laboral. Por ejemplo, en nuestra entidad tenemos una paridad real en nuestro equipo directivo (50-50%) y en nuestra plantilla predomina el talento femenino con un 60% por un 40% de talento masculino".

Vivienda, transportes y sistemas energéticos concentran la demanda de construcciones nuevas y diferentes para los planeamientos urbanos de futuro. La visión global del urbanismo, que implica conceptos como cambio climático, movilidad, economía circular, accesibilidad integral o perspectiva de género, requiere de una arquitectura más flexible, según Manuel Enríquez, presidente de la Asociación Sostenibilidad y Arquitectura.

Según estadísticas proporcionadas por el Observatorio de la Formación Profesional de CaixaBank, actualmente, 1 de cada 3 españoles elige realizar una FP después de completar la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). En el ámbito de la Formación Profesional se observa una significativa brecha de género, la cual está más vinculada a las elecciones formativas que a la proporción cuantitativa entre hombres y mujeres. Esta brecha ha ido en aumento a lo largo de los años.

Situación del transporte de viajeros en autobús y autocar en España. Uno de los grandes éxitos de los últimos años ha sido formar y atraer a la profesión a mujeres conductoras. Cada vez es más frecuente ver a mujeres al mando de los autobuses y autocares españoles.

Renfe presenta "Mujeres y Viajeras", una serie de 12 entrevistas donde la periodista Joana Bonet charla con mujeres acerca del empoderamiento femenino.

Alrededor del 60% de la fuerza laboral de operación de buses eléctricos de La Rolita, en Bogotá, corresponde a mujeres, una estadística notable si se tiene en cuenta la tasa de participación femenina del 1,4% en el sector del transporte público en 2022.

Por primera vez en la historia de la aerolínea de bandera japonesa, Japan Airlines (JAL), una mujer ha sido elegida como su próxima presidenta.

Las mujeres están "infrarrepresentadas" en los órganos de gobierno de las organizaciones internacionales, según el informe "Las mujeres en el multiculturalismo 2024", de GWL Voices. El informe pone de manifiesto el caso de la Asamblea General de las Naciones Unidas, donde las mujeres constituyen el 27% del total de embajadores.

En los desplazamientos diarios, el porcentaje de mujeres que van a pie (45,5%) es muy superior al de los hombres (39,8%).

El evento, que se llevará a cabo en Valencia el 22 de febrero, trata de impulsar la equidad y visibilidad y reunirá a destacadas empresarias, directivas y conductoras profesionales a nivel internacional, promoviendo así la igualdad en un sector mayoritariamente masculino.

En la actualidad, las mujeres ocupan el 23% de los puestos de trabajo en el sector de las TIC en España. Una cifra que resulta optimista si se compara con 2022, un 19,8% de los puestos digitales. Es decir, tres de cada diez trabajadores de la industria eran mujeres. Así lo recoge el estudio Competencias Transformadoras para la Igualdad de Género en la Sociedad y la Economía Digital del Observatorio de Igualdad y Empleo.

Este 2024 trae consigo nuevas señales de tráfico. Se trata de una actualización del catálogo que está en vigor desde hace 20 años para adaptarlo a la movilidad de hoy. En lo que a criterios de igualdad se refiere, el director general de Tráfico, Pere Navarro, afirma que en muchas señales «aparece el hombre y la mujer es la que lleva al niño, y, como todo cambia, y muy deprisa, parece una buena práctica modificarlo».

La DGT trabaja en la actualización de las señales de tráfico, que se realizará con «criterios de igualdad». El director general de Tráfico, Pere Navarro, señala que las nuevas necesidades llevarán a la DGT a modificar las actuales señales, como en la que la mujer lleva al niño. Además, califica como «lógico y razonable» actualizar el catálogo actual, ya que lleva en vigor desde hace 20 años.

El sector del transporte está preocupado porque la mayoría de los conductores que trabajan en España están próximos a jubilarse y los jóvenes no se incorporan al mercado laboral.

La integración de la mujer en el transporte por carretera es imparable y una prueba de ello es que cada vez son más las que optan por acceder a la profesión.

Renfe ha incluido en la convocatoria de la segunda edición de los premios Antena Tren Lab el reto de la seguridad, para avanzar especialmente desde la perspectiva de género y promover actitudes cívicas de los usuarios que favorezcan un entorno de convivencia.

La cadena de talleres Midas puso en marcha hace un año la iniciativa #EllasConducen para ayudar a seis mujeres en riesgo de exclusión social a sacarse el carné, #EllasConducen promueve el fin de los estigmas y prejuicios que sigue sufriendo la mujer en la automoción, afirma Ramón Rueda, director general de Midas España.

Mujerhoy organizó un evento del motor único, en el que las lectoras abordaron la industria del automóvil desde todos los ángulos y se pusieron a prueba en el legendario Circuito del Jarama, con Michelin como partner principal. Las directivas de Alfa Romeo, DS, Michelin, Renault, Hyundai, Jaguar-Land Rover y Dacia expusieron el presente y el futuro del automóvil ante medio centenar de lectoras.

La V edición de los Premios Hipatia-Mujeres en Ciencia reconoció a tres nombres propios por su labor en investigación y su avance en igualdad entre hombres y mujeres en un sector que tradicionalmente ha sido masculino.

La plataforma 'Innspiradoras', iniciativa de Redit, nació hace año y medio para visibilizar experiencias de mujeres que han innovado en sus ámbitos de trabajo, no sólo en el científco-tecnológico, sino en numerosas áreas y proyectos empresariales.

Cada vez más son más los sectores en los que las empresas tienen problemas para encontrar mano de obra cualificada.

El Pla Obert d'Inversions de la Diputación de Valencia para el período 2024-2027 contempla 340 millones para municipios y otros 10 para mancomunidades, una iniciativa que incrementa la partida económica y ofrece "facilidades a los ayuntamientos para que puedan ejecutar las obras" que propongan. El plan introduce la perspectiva de género "no solo para potenciar la Red de lucha contra la violencia machista de la Diputación, sino para promocionar esa visión feminista en cuestiones como el urbanismo, tratando de que nuestros municipios sean más habitables", según Natàlia Enguix, vicepresidenta primera y responsable de Cooperación Municipal.

San Sebastián acogió el pasado mes de octubre la 33 edición del Congreso Conaif. Cerca de 400 personas pudieron conocer las oportunidades de negocio y los retos a los que tendrá que enfrentarse el sector de las instalaciones en los próximos años, como la digitalización o la participación de la mujer.

La formación y sensibilización en materia de igualdad, el aumento y mejora de las medidas de conciliación y la obligación de tener en cuenta la perspectiva de género en la toma de decisiones son, entre otras, acciones establecidas en el Plan de Igualdad 2022-2025 de Tusgsal Direxis.

El pasado 5 de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó el nombramiento de Marta Serrano como secretaria general de Transporte Terrestre.

Los Nanogrados de 'Profesionales 4.0', el programa gratuito de formación online impulsado por Fundación Telefónica, CEOE, Astic y Confebús, han superado los 75.000 inscritos únicos desde el lanzamiento de su primera formación en 2020. Los graduados en Bachillerato de los sectores del transporte, construcción, agroalimentario y turismo han sido los más interesados en esta formación digital. Además, respecto a la inscripción de hombres y mujeres, se han registrado cifras similares a excepción del 'Nanogrado Transporte 4.0', donde los hombres representan el 65% y las mujeres, el 34%.

La escasez mundial de conductores profesionales se duplicará en 2028, según los datos del nuevo informe de escasez de conductores de 2023 que ha realizado la Unión Internacional de Transporte por Carretera (IRU).

La primera generación de la empresa de transportes Grup Plana ya estuvo dirigida por una mujer. Grup Plana fue fundada en 1964 por dos hermanos, Teresa y José Plana. En aquel momento, era inusual ver a una mujer al frente de una empresa, y más en el sector del transporte. Desde su fundación, Plana ha luchado por la igualdad de género en la industria. El hecho de que la tercera generación vuelva a estar formada por una mujer refuerza más el equilibrio de género y supone continuar aplicando la cultura de empresa que, desde sus inicios, ha contado con una perspectiva de liderazgo femenino. Actualmente, Grup Plana está formado por un 65% de trabajadores hombres y un 35% de trabajadoras de género femenino, a pesar de que se trata de un sector muy masculinizado. 

El Parlamento Europeo ha celebrado un debate sobre las condiciones de los aparcamientos en la red vial para albergar camiones en ruta.

La Delegación del Gobierno en Cataluña ha reconocido a la periodista Ana Bernal-Triviño con el premio “Meninas 2023” de Cataluña, que valora el compromiso de organizaciones y personas con la erradicación de la violencia machista.

El Foro Global de Ciudades Seguras congregará en Quito a expertos de más de treinta países y a alcaldes de diversos continentes para intercambiar conocimientos y experiencias enfocadas en hacer seguros los espacios públicos para mujeres y niñas.

Desde su fundación en 2004, Vueling ha consolidado su apuesta por el talento femenino y, a día de hoy, el 51% de su plantilla está compuesta por mujeres. Una representación que también se acerca en las esferas directivas y gerentes, donde el 44% de posiciones lo ocupan mujeres, y con un 57% de representación femenina en el comité de dirección. Estas son las historias de cuatro mujeres que representan los esfuerzos de la aerolínea para lograr la igualdad de género.

A pesar de que la brecha de género persiste en el sector digital, Barcelona se sitúa entre las ciudades con más mujeres en este sector. De 2018 a 2022, la cifra casi se ha duplicado y las mujeres que ejercen profesiones digitales han pasado de 15.000 a 29.000. Este incremento ha permitido que el porcentaje haya pasado del 22% al 28,7%, según datos del informe Digital Talent Overview. 

Este viernes y el sábado se han organizado talleres y marchas exploratorias "para pensar con las mujeres un urbanismo plasmado también desde la perspectiva de ellas". Así, se realizan caminatas y talleres de mapeo con asociaciones de mujeres y debates en institutos donde se reflexionará sobre la percepción de seguridad de las vecinas en base a su experiencia cotidiana, y cómo acompañar desde el urbanismo y desde el conjunto social para que se sientan seguras.

Castilla-La Mancha pone a disposición de las mujeres víctimas de violencia de género el parque público de vivienda de la región y se compromete a asumir un alquiler simbólico durante el primer año de 1.000 euros anuales.

La transición energética necesita perfiles profesionales cada vez más variados y un papel protagonista de la mujer. Empresas como Acciona apoyan iniciativas como Homeward Bound, que desde 2016 abandera el liderazgo femenino para el cambio.

Asociaciones y usuarios denuncian los problemas de accesibilidad en los autobuses interurbanos

El Ayuntamiento de Barcelona presentará en el Smart City Expo World Congress iniciativas coom el nuevo 'panot' sostenible, la vivienda industrializada, el proyecto Digital Twins, las redes de calor y frío, así como los futuros retos urbanos de la Fundació BIT Habitat, relativos a la movilidad y a la igualdad de género en la práctica deportiva en la ciudad.

La incorporación al debate urbanístico de conceptos como la ciudad de los 15 minutos, la movilidad individual de bicicletas o patinetes, la sostenibilidad en la construcción, el urbanismo con perspectiva de género, o la demanda de nuevas formas de gestión de los espacios públicos como los huertos urbanos, solo avisa de nuevas sensibilidades tan legítimas como lo fueron en los ochenta las que tenían que ver con la regeneración urbana o el reconocimiento del valor del patrimonio más allá de lo monumental.

Inna Braverman, fundadora y directora ejecutiva de la empresa Eco Wave Power Global, ha recibido el premio al liderazgo global de Vital Voices de manos de Melanne Verveer, quien fue la primera embajadora de EE.UU. para cuestiones globales de la mujer. Las mujeres todavía están en gran medida subrepresentadas en el sector tecnológico y sólo representan el 1% de las posiciones de liderazgo en el sector combinado de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Coca-Cola ha sido premiada por su labor en materia social. Dentro de este objetivo, hace un tiempo puso en marcha la plataforma Gira Mujeres, cuyo propósito es impulsar y apoyar a jóvenes y mujeres en su capacitación y formación, así como en las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito. En la categoría de Desarrollo Sostenible se reconoce a Transports Generals d'Olesa por su servicio Bus4.me, un sistema de transporte sensible a la demanda que aborda los retos de la movilidad, promueve la movilidad sostenible y proporciona beneficios económicos y sociales a los usuarios y a las comunidades. 

Roberto Beitia, director de marketing y comunicación de Homm, destaca cómo se adapta la construcción industrializada a los criterios ESG, tan presentes hoy en día en el sector inmobiliario  En Homm, sostiene Beitia, la sostenibilidad no solo es un valor estratégico, sino una filosofía arraigada. Homm fabrica viviendas que no solo cumplen con estándares medioambientales, sino que también mejoran la calidad de vida de sus ocupantes en términos de salud y bienestar. Además, se promueve la inclusión de la mujer en la fabricación con políticas de igualdad de oportunidades que reflejan el compromiso de la compañía con un futuro más igualitario, sostenible y eficaz. 

Las medidas para reducir la brecha salarial de género se extienden y consolidan cada vez en más empresas. Y una de las principales herramientas es la transparencia retributiva, una especie de radiografía que muestra la situación actual, explica los criterios objetivos de la política salarial y propone medidas para reducir las diferencias. El Parlamento Europeo ha determinado que la falta de transparencia es uno de los principales obstáculos para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, que en 2020 se mantuvo en un promedio del 13 % a favor de los primeros.

Desde el primer curso de Competencia Profesional de Transporte en ANET, que tuvo lugar en 1987, han pasado numerosos estudiantes por sus aulas. Sin embargo, hasta este 2023, no había ocurrido que el grupo estuviera compuesto al cien por cien por mujeres. Las integrantes del curso demuestran la imparable irrupción de la mujer en todos los ámbitos del transporte y la logística, un sector 'masculinizado' en su gran mayoría.

Izaskun Bilbao Barandica, europarlamentaria: "Uno de los mandatos que contiene el Paquete de Movilidad es la mejora de las áreas de descanso de última generación, digitalizadas, con servicios para hombres y mujeres, accesibles, vigilado. Anima también el relevo generacional y la captación de nuevos y nuevas profesionales en un sector del que depende hoy el 70% del transporte de mercancías en la Unión".

Arranca la tercera edición del programa de becas WoMAN, promovido por MAN Truck & Bus Iberia. Un total de 10 mujeres contarán con el apoyo de la marca para poder incorporarse al sector del transporte de mercancías, mediante becas que cubren el 70% del coste de la formación (y el 100% de las tasas) para obtener el permiso de conducir (C o C+E) y el CAP, a lo que se suma un curso de perfeccionamiento MAN ProfiDrive con una tractora de última generación y un seguimiento constante de su evolución.

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana en funciones, Raquel Sánchez, ha inaugurado la jornada 'Women in EU Transport', donde ha subrayado el compromiso del Gobierno por alcanzar una igualdad efectiva en el transporte y la movilidad, incorporando la perspectiva de género en el diseño de todas las políticas.

Entre las medidas aplicadas, se ajustaron las composiciones a diez, a ocho o seis coches, para evitar coches con baja ocupación fuera de las horas punta y crear un ambiente más seguro, especialmente para mujeres y familias.

Solo el 16% de los conductores de autobuses son mujeres, por debajo del promedio de la industria general del transporte (22%) y de la población trabajadora (46 %)

El papel de la mujer en el transporte también se recoge en la Declaración de Barcelona, destacando la importancia de incorporar la perspectiva de género e igualdad al diseño de las políticas de transporte y movilidad, empezando por la recopilación de estadísticas que proporcionen datos sufcientemente desglosados.

El Parlamento Europeo ha debatido las condiciones de seguridad y servicios de los aparcamientos instalados en las carreteras para albergar camiones en ruta, un sector con graves problemas de relevo generacional y con una presencia casi nula de mujeres.

El candidato Carlos Fernando Galán se compromete a integrar acciones para combatir la violencia contra las mujeres y personas de la comunidad LGBTQ+. Una de las prioridades será atender los casos de acoso en el transporte y espacios públicos con perspectiva de género, para lo que se capacitará al personal de salud, de justicia y la Policía Metropolitana.